Кабмин утвердил порядок компенсации расходов при переезде работников
Данный документ направлен на поддержку работников бюджетной сферы и принят в соответствии с требованиями статьи 116 Трудового кодекса Кыргызской Республики.
Согласно новому постановлению, утратило силу:
- постановление правительства от 26 декабря 2014 года № 738, касающееся аналогичных вопросов;
- постановление Кабинета министров КР от 3 декабря 2021 года № 289, вносящее изменения в предыдущий порядок.
Новый порядок начнет действовать через 15 дней после его официального опубликования.
Подписал документ председатель Кабмина — Адылбек Алешович Касымалиев.
Порядок возмещения
1. Работникам организаций, финансируемых из республиканского бюджета, возмещаются расходы, связанные с переездом на новую работу в другую местность (в другой населенный пункт) по предварительной договоренности с работодателем в следующих размерах:
1) Возмещение расходов по переезду работника и его семьи в пределах Кыргызстана производится в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не превышающим стоимость проезда:
- воздушным транспортом - в эконом-классе;
- автомобильным транспортом - с использованием общественного автотранспорта (кроме такси).
Если отсутствуют проездные документы, возмещение не осуществляется;
2) Возмещение расходов на транспортировку имущества автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве и весом до 3000 килограммов на семью - в размере фактических затрат, при наличии товарно-транспортной накладной с указанием веса и стоимости провоза. Без накладной эти расходы не оплачиваются;
3) Работнику выплачиваются расходы на обустройство на новом месте жительства:
- единовременно в размере должностного оклада (месячной тарифной ставки) по новому месту работы;
- на период работы при переводе в другую местность (свыше 100 км), в случае отсутствия служебного жилья - в размере фактических расходов, но не более 80% от суточных нормативов.
Возмещение осуществляется на основании заявления сотрудника, которое подается в финансовый орган учреждения в течение месяца с приложением копии договора аренды временного жилья и справки уполномоченного органа о том, что у него и членов семьи нет жилого помещения в данной местности.
Возмещение расходов по найму временного жилья производится с момента вступления в силу договора аренды.
Расходы по пунктам 1 и 2 не возмещаются, если работодатель предоставляет работнику транспортные средства.
2. Работнику может быть выдан аванс, если заранее невозможно определить размеры подлежащих возмещению расходов в связи с переездом. Аванс устанавливается в соответствии с нормами на проезд и аренду жилья, определенными Кабинетом Министров Кыргызской Республики.
Часть аванса, предназначенная для оплаты проезда и провоза имущества, должна быть возвращена работодателю в течение 14 рабочих дней после предоставления отчетных документов.
Порядок возврата неподтвержденной части аванса регулируется пунктом 6 настоящего Порядка, и его возврат может осуществляться как добровольно, так и путем удержания из заработной платы с согласия работника в рамках, установленных Трудовым кодексом.
3. Возмещение расходов на переезд членов семьи работника, транспортировку их имущества и обустройство на новом месте возможно, если переезд осуществляется в течение года с момента начала работы работника в данной местности. Для возмещения необходимо представить: выписку с прежнего места жительства, документ о регистрации по новому адресу и справку о составе семьи с указанием дат рождения детей, родителей и места предыдущего проживания.
4. Возмещение не осуществляется, если работник переводится по собственной инициативе.
5. Возмещение расходов в размерах, указанных в пункте 1, производится работодателем, который принимает решение о переводе работника, в пределах ассигнований, выделенных из республиканского бюджета для переезда работников, либо за счет экономии средств.
Работодатель ведет учет этих расходов и предоставляет отчетность об их использовании согласно Бюджетному кодексу Кыргызской Республики.
6. Работник обязан вернуть все средства, выплаченные в связи с переездом, если он:
- не начал работу в установленный срок без уважительной причины;
- уволился по собственному желанию без уважительной причины до окончания срока работы, установленного трудовым договором, или в течение года, если срок не установлен, или был уволен за виновные действия.
Возврат средств должен быть произведен в течение 14 рабочих дней с момента возникновения основания для возврата.
Возврат может быть осуществлен добровольно или путем удержания из заработной платы с письменного согласия работника в пределах, установленных статьей 96 Трудового кодекса.
Уважительной причиной для прекращения трудовой деятельности признаются обстоятельства, подтвержденные документально, которые не зависят от работника, согласно статье 49 Трудового кодекса.
7. Гарантии и компенсации, установленные настоящим Порядком, предоставляются работнику только по основному месту работы.
8. Настоящий Порядок не применяется к работникам, для которых в части 7 статьи 6 Трудового кодекса Кыргызской Республики установлены иные размеры возмещения расходов при переезде на новую работу.
Читайте также:
