Устойчивый дефицит кадров. К 2030 году экономике России потребуется на 3,1 млн человек больше, чем в 2021-ом
С 2010 по 2024 год число занятых в экономике увеличилось более чем на 4 миллиона человек, что подтверждает растущий спрос на рабочую силу. Уровень безработицы, по данным аналитиков, продолжает снижаться, достигнув исторического минимума в 2,2% в мае-июне 2025 года, в то время как естественный уровень безработицы составляет 4-5%.
Источники восполнения нехватки работников
Иммиграция трудовых мигрантов
За последние 15 лет Россия ежегодно принимала около 250 тысяч иностранных работников. На середину 2025 года мигранты, работающие по патенту, составляют 2,7% от всей рабочей силы.
Изменения в пенсионной системе
С 2019 года наблюдается значительное увеличение участия граждан в возрасте 60 лет и старше в экономической активности — с 13,1% в 2016-2018 годах до 16,7% в 2023-2024 годах. Повышение реальных доходов на 17,6% в 2023-2024 годах также способствовало росту занятости, особенно среди среднего возраста.
Тем не менее, аналитики отмечают, что совокупного эффекта этих факторов недостаточно: многие компании сталкиваются с нехваткой кадров. Ожидается, что в среднесрочной перспективе ситуация на рынке труда будет ухудшаться.
Прогнозы по развитию рынка рабочей силы до 2040 года показывают, что рост числа занятых будет наблюдаться преимущественно среди старших возрастных групп. В условиях старения населения доля работников старше 50 лет может достичь около 40% от общего числа трудоспособных граждан. Исследователи подчеркивают, что это создает серьезные ограничения для рынка труда.
Заключение:
Изменения в демографической структуре и на рынке труда создают устойчивые риски, связанные с хроническим дефицитом рабочей силы. Этот дефицит, по прогнозам, может стать «новой нормой» для российской экономики, с ожидаемым увеличением потребности в работниках на 3,1 миллиона человек к 2030 году по сравнению с показателями конца 2021 года.
Читайте также:
