Снижение рождаемости может завлечь Узбекистан в корейскую ловушку
С южнокорейским экономическим чудом связано много интересных шагов, однако под этой успешной историей скрывается серьезная демографическая проблема. В 2023 году коэффициент рождаемости в стране упал до рекордных 0,72, и это может стать уроком для Узбекистана, где также наблюдаются неблагоприятные демографические тенденции.
За последние 50 лет Южная Корея прошла путь от аграрной экономики до мощного промышленного лидера. Этот рост во многом был возможен благодаря большому количеству молодого населения, что создавало так называемый "демографический бонус". В 1970-х годах коэффициент рождаемости составлял около 4,5, и экономика росла на 8-10% в год. Однако ситуация изменилась, и к 1990-м годам этот показатель упал до 1,6, а в 2023 году достиг исторического минимума.
Несмотря на небольшое улучшение в 2024 году, когда коэффициент составил 0,75, это не меняет общей негативной тенденции. Экономические последствия уже очевидны: рост ВВП на ближайшие годы прогнозируется на уровне всего 1-2%, что связано с демографическими вызовами.
Эти вызовы имеют несколько аспектов. Во-первых, происходит сокращение рабочей силы. Пик населения трудоспособного возраста был достигнут в 2020 году, и сейчас Корея сталкивается с нехваткой кадров. Это привело к сокращению вооруженных сил на 20%, что составляет около 113 000 человек. Бизнес реагирует на это повышением зарплат, переносом производства за границу или инвестициями в автоматизацию.
Во-вторых, растущее число пожилых людей создает дополнительную нагрузку на систему социального обеспечения. Ожидается, что к 2050 году 40% населения будет старше 65 лет, что увеличивает расходы на пенсии и медицинские услуги. Это фискальное давление вынуждает правительство перераспределять бюджетные средства, что сказывается на инвестициях в образование и инфраструктуру.
В-третьих, экономический рост замедляется. Поскольку демографический состав рабочей силы уменьшается, для поддержания роста экономики требуется значительное увеличение производительности, что сложно осуществить в долгосрочной перспективе.
Наконец, сокращается внутреннее потребление. Меньшее количество молодых семей приводит к падению спроса на жилье и потребительские товары, что негативно сказывается на строительстве и малом бизнесе.
В отличие от Южной Кореи, Узбекистан сейчас находится в "демографическом окне", с молодым и растущим населением, что предоставляет шансы для экономического роста. В 2022 году страна зафиксировала рекордный уровень рождаемости за время независимости. Однако недавние данные показывают, что в 2024 году количество новорожденных уменьшилось на 35 600 по сравнению с предыдущим годом.
Экономисты подчеркивают, что факторы, влияющие на рождаемость в Узбекистане, будут аналогичны тем, что наблюдаются в Корее. Это включает урбанизацию, уровень образования женщин, изменения в социальных нормах и экономическую стабильность. Прогнозы предполагают, что к 2050 году коэффициент рождаемости снизится до уровня ниже 2,2 в сельской местности и ниже 2 в городах.
Опыт Южной Кореи должен служить важным предупреждением для Узбекистана. Решения, принимаемые сегодня в области семейной политики и поддержки молодежи, будут определять, сможет ли страна эффективно использовать свой демографический потенциал и избежать той же ловушки, в которую попала Южная Корея.
Узбекистан рискует повторить корейский сценарий из-за снижения рождаемости
Перспективы для Сеула до 2050 года не внушают оптимизма: при текущих темпах экономический рост может упасть до 0,5% в год, а доля пожилых людей превысит 37%. Узбекистан, имея еще несколько десятилетий, может построить более устойчивую социально-экономическую модель. Основная задача заключается не только в стимулировании рождаемости, но и в создании условий, которые обеспечат молодым семьям уверенность в будущем — с доступным жильем, качественным образованием и стабильной работой.
История южнокорейского "экономического чуда", которое может быть подорвано внутренними проблемами, является наглядным примером того, что демографическая ситуация — это основа долгосрочного процветания нации.
В ответ на демографический кризис некоторые компании в Южной Корее начали предлагать своим сотрудникам щедрые бонусы за рождение детей. Например, одна строительная фирма выплачивает 100 миллионов вон (примерно 75 000 долларов США) за каждого новорожденного, пытаясь внести свой вклад в решение этой национальной проблемы.
Источник: upl.uz
Читайте также:
