«Реанимация — последняя надежда»: Почему врачи бегут из Нарына?

Жыргалбек Аалиев, врач с внушительным стажем в 37 лет, работает в городе Нарын. В течение восьми лет он служил хирургом, а последние 27 лет руководит реанимационным отделением Нарынской областной больницы. За это время ему пришлось столкнуться с множеством трудностей и нехваткой ресурсов, однако в последние три года отделение было капитально отремонтировано и оснащено современным оборудованием.
«Отделение реанимации — это последняя надежда для пациентов. Здесь работают реаниматологи, которые принимают самых тяжёлых больных, когда другие отделения уже не могут помочь: речь идет о тяжелых травмах, осложнениях после операций и обострениях хронических болезней. Чаще всего к нам поступают пожилые люди. Это повседневная работа нашего коллектива», — делится Аалиев.
Он также отметил, что в последние годы в Нарын приезжают лечиться пожилые переселенцы из Чуйской области, и многие из них успешно восстанавливаются.
Тем не менее, проблема нехватки кадров остается крайне актуальной. В отделении должно работать 13-14 врачей, а на данный момент не хватает шести. На каждом посту всего по два врача, что значительно осложняет работу и увеличивает нагрузку. Молодые специалисты покидают отделение.
Некоторые врачи берут дополнительные дежурства, однако причина этого — низкие зарплаты в Нарынской области. Молодым специалистам сложно сводить концы с концами, поэтому они ищут лучшие условия в столице или за границей. За последние восемь лет из их числа четыре врача уехали в Германию в поисках более достойной оплаты и возможностей для повышения квалификации.
Кроме того, молодые специалисты уходят в частные клиники, где предлагаются значительно более высокие зарплаты, а также покидают страну в поисках лучшей жизни, например, в Россию. Если в Нарыне за две ставки врач получает около 40 тысяч сомов, то в России за одну ставку можно заработать до 140 тысяч рублей, не считая квартальных надбавок.
Эти факторы приводят к оттоку медицинских кадров. Несмотря на тяжелую работу и нехватку специалистов, врачи продолжают трудиться без остановки, но они уже устали. «Мы обучаем интернов и клинических ординаторов, надеемся, что к нам придет больше молодых кадров», — говорит Жыргалбек мырза.
По его словам, в Нарынской области не хватает 141 врача. «Молодых специалистов не хватает, в основном работают врачи среднего и пожилого возраста, многие из которых уже приближаются к пенсионному возрасту. Это вызывает тревогу. Дефицит врачей угрожает здоровью населения. Проблема остается острой, а решения запаздывают», — подчеркивает он.
Когда министр посещал больницу, Аалиев открыто изложил все проблемы. Однако пока неясно, будет ли оказана помощь и приедут ли новые специалисты. Тем временем ситуация ухудшается с каждым днем.
«Люди ожидают от врачей мудрости и опыта. Даже молодой специалист, который прошел обучение в течение девяти лет, заслуживает уважения, ведь он работает днем и ночью. Если не проявлять к ним должное почтение, они не выдержат», — добавляет Аалиев.
Мало кто знает, что фиксированная зарплата врача составляет всего 16 500 сомов за одну ставку. А молодой врач, только что закончивший обучение, с коэффициентом за работу в высокогорье получает всего 15 тысяч сомов. Это шокирующая реальность.
В частных клиниках и за границей ситуация совершенно иная. В Европе и Америке врачи, особенно реаниматологи, являются одними из самых высокооплачиваемых специалистов. У нас же врачи трудятся на износ: если учитель работает 86 часов, это считается одной ставкой, а врач — 164 часа за такую же ставку. При этом зарплата врача в два раза ниже, чем у учителя. Где же справедливость? Государству необходимо серьезно пересмотреть эту ситуацию.
Врачи часто остаются на работе сутками, но их оплата труда не меняется. В настоящее время в реанимационном отделении всего пять врачей — это крайне мало для выполнения такой нагрузки», — подводит итог заведующий отделением.