Глава Педиатрической кардиологической ассоциации высказался об обязательной отработке для молодых врачей
Только после выполнения этой обязательной работы молодые специалисты смогут устроиться в частные медицинские организации. Основной задачей данной инициативы является решение проблемы нехватки кадров, особенно в удаленных регионах, и укрепление государственной медицинской системы.
Данияр Аматов, председатель Кыргызской педиатрической кардиологической ассоциации, высказал свою точку зрения по поводу этой обязательной отработки.
Предлагаем вашему вниманию его анализ:
По мнению Аматова, за видимой логикой законопроекта скрываются многочисленные противоречия, которые могут усугубить имеющуюся ситуацию:
1. Ограничение свободы труда
Основным правом, которое ставится под удар новым законом, является право граждан на свободный труд, как это прописано в статье 35 Конституции Кыргызской Республики. Закон вводит строгие ограничения на выбор места работы и формы трудовой занятости, что вызывает особую озабоченность, поскольку эти ограничения касаются как бюджетных, так и контрактных студентов.
Таким образом, выпускник, который полностью оплатил свое обучение, оказывается в равных условиях с тем, кто учился бесплатно за счет государства. Это поднимает вопросы о справедливости и правомерности такого подхода.
2. Необходима дифференциация, а не уравниловка
Государство имеет право ожидать от студентов, обучавшихся за бюджетные средства, определенной формы «возврата» своих инвестиций. В этом контексте двухлетняя отработка для бюджетников кажется разумной — как часть неформального социального контракта.
Однако требование пятилетней отработки для всех выпускников, включая контрактников, становится серьезным ограничением. Студенты, не получавшие финансовую помощь от государства, должны иметь возможность свободно выбирать карьерный путь. Уравнительные меры могут привести к недовольству и оттоку молодых специалистов как за границу, так и в другие сферы.
Многие могут решить не поступать в медицинские вузы страны, предпочтя зарубежные учебные заведения, где отсутствуют такие ограничения. Таким образом, государство рискует потерять не только специалистов, но и свои инвестиции в медицинское образование.
3. Отсутствие мотивации ведет к низким результатам
Даже если молодых специалистов удастся формально распределить по государственным учреждениям, это не гарантирует качественной работы. Принуждение может демотивировать, и такие сотрудники часто воспринимают свою деятельность как «отбывание срока». Это может привести к формализму, эмоциональному выгоранию и падению качества медицинской помощи, а также к уходу из профессии.
В медицине важны не только профессиональные навыки, но и внутренняя мотивация. Принудительная отработка подрывает эту основу.
4. Закон не решает проблему нехватки врачей
Основные причины дефицита медиков в регионах — это невысокие зарплаты, нехватка жилья, плохая оснащенность клиник и высокие нагрузки. Закон не затрагивает ни одну из этих ключевых проблем. Он лишь временно «затыкает дыру» с помощью административного давления.
Без улучшения условий труда и системной реформы здравоохранения такая мера не даст результата. Более того, она может усугубить негативные тенденции — отток специалистов и снижение престижа государственной медицины среди молодежи.
5. Удар по частному сектору
Отдельный вред наносится развитию частной медицины, которая последние годы активно развивалась, осваивала новые технологии и предлагала альтернативные стандарты качества. Ограничивая доступ молодых специалистов, государство замедляет конкуренцию и инновации в медицинской сфере.
Частные клиники часто являются местом практики и профессионального роста для молодых врачей. Закрывая для них эту возможность на 5 лет, закон ограничивает прогресс и развитие в профессии.
6. Эффективные решения: стимулы, а не запреты
В странах, где также наблюдается нехватка врачей в удаленных регионах, применяются методы мотивации, а не принуждения, включая:
• Подъемные выплаты для молодых врачей
• Обеспечение жильем или льготное ипотечное кредитование
• Повышенные оклады и социальные гарантии для работы в регионах
• Возможности для обучения, ординатуры и повышения квалификации
• Современное оборудование и поддержка на местах
Создавая привлекательные условия, государство не нуждается в принуждении — врачи сами выбирают такие места работы. Это устойчивое и долгосрочное решение проблемы.
Вывод
Законопроект о обязательной отработке — это попытка решить недостатки системы здравоохранения с помощью административных мер. Однако на практике он нарушает права, демотивирует молодых специалистов, тормозит развитие частного сектора и не решает коренных проблем кадрового кризиса.
Если цель — действительно укрепить государственную медицину, особенно в регионах, необходимо инвестировать в улучшение условий, поддерживать молодых врачей и создавать стимулы для добровольной работы в системе.
Административные меры могут дать результат только в краткосрочной перспективе. Мотивация же работает постоянно.
Читайте также:
