Министерство экономики КР представило на общественное обсуждение поправки в Трудовой кодекс. Главная цель нововведений - защитить инвестиции, которых пока, кстати нет. По мнению авторов, новая редакция кодекса упростит ведение бизнеса в Кыргызстане. Тем временем профсоюзные организации и некоторые госведомства выступают против и требуют отозвать закон.

Новшества в Трудовом кодексе коснутся работников, которые заняты в частных компаниях. Так, глава 26а документа позволяет работодателям заключать бессрочные трудовые договоры с сотрудниками. В договоре будут обговариваться все условия сотрудничества, в том числе размер компенсаций, рабочий график, выходные пособия, выплаты за работу в праздничные и выходные дни и в ночное время суток. Противники поправок утверждают, что работодатель в принципе, может вообще не выплачивать компенсации, если этот пункт не прописать в договоре. Кроме того, если сотрудник заметит, что ему неправильно начисляли заработную плату, он вправе обратиться в суд, лишь в течение года после инцидента. Сейчас срока давности по таким делам нет.

Глава 26а статья 329.3

«Субъекты предпринимательской деятельности имеют право устанавливать режим работы, предусматривающий привлечение к работе в выходные и праздничные дни, в соответствии с графиком, который утверждается работодателем, а также использовать суммированный учет рабочего времени или разделение рабочего дня на части с соблюдением общих требований по продолжительности рабочего времени».

Уволить сотрудника частной организации также не составит труда, достаточно просто написать причину увольнения. Иными словами, субъектам предпринимательства официально дают добро на игнорирование норм действующего Трудового кодекса, а профсоюзные организации теряют любую возможность защитить права работников.

Председатель Центрального комитета горно-металлургического профсоюза Эльдар Тажибаев считает, что документ разработан только с учетом интересов бизнес-сообщества, которому соблюдение действующего Трудового кодекса по понятным причинам не выгодно.

«Профсоюзные организации, Министерство труда и Госэкотехинспекция выступают категорически против большинства предлагаемых поправок. Тем не менее, на общественное обсуждение выложен проект закона, лоббируемый бизнес-сообществом. Такой односторонний и необъективный подход не должен использоваться при принятии основополагающих, имеющих важнейшее значение для всего общества и государства законопроектов», - считает Тажибаев.

Поправки коснутся не всех кыргызстанцев. Например, работники государственных, бюджетных структур и общественных организаций, военнослужащие будут работать на прежних условиях. Но их в стране порядка 200 тыс, из 3,5 млн человек трудоспособного возраста. Получается, что почти 90 % населения могут попасть буквально в кабалу к частным компаниям.

При желании, работодатель сможет уволить сотрудника, например за то, что ему не понравилось платье или взгляд человека, может заставить работать по выходным и праздникам, по 10-15 часов в сутки, а недовольным смело указывать на дверь. Упразднение большинства прав трудящихся подается под благовидным предлогом, улучшения инвестиционного климата и вывода бизнеса из тени.

«Почему то в Минэкономики решили улучшать инвестиционную привлекательность за счет интересов экономическо слабой страны. Трудовое право не связано с рынками и инвестициями, это раздел социального права. Есть другие области права и другие законы, которые непосредственно влияют на приток инвестиций их и надо менять. Для примера, года 3-4 назад, открыли отдел по розыску субъектов предпринимательства, которые открылись до 1995 года и не прошли регистрацию. Закончилось это тем, что добропорядочных бизнесменов, которые добровольно пришли просто штрафовали. Хотя, до 1995 года вообще не было закона о регистрации юридических лиц, и накладывать на них санкции было незаконно. После таких штрафных акций, кто захочет выходить из тени?», - прокомментировал заведующий кафедрой трудового права юридического института КНУ им. Ж. Баласагына Кубанычбек Раманкулов. 

Сторонники нового Трудового кодекса в его защиту говорят, что действующую редакцию почти никто не соблюдает. В цехах, на строительных и других объектах люди работают без документов, не защищены никакими законами, и, по сути, лишены своих прав. С этим утверждением трудно не согласиться. Другой вопрос, зачем узаконивать этот беспредел?

Чиновники от министерства экономики не хотят обсуждать поправки со своими оппонентами, а общественные слушания просто игнорируют. Не заинтересовали вопросом и депутаты Жогорку Кенеша. 

Министр экономики Олег Панкратов заявил TOPNEWS.KG, что знает о претензиях к закону, но отзывать его не собирается и позиция Минэкономики остается неизменной.