В Кыргызстане внедряется институт резерва кандидатов на должности судей местных судов
Принятый закон нацелен на улучшение процессов отбора судей местных судов, а также на поддержку стабильности и повышение кадрового потенциала судебной системы, как отмечает Совет судей Кыргызстана.
Новый подход заключается во введении резерва кандидатов на должности судей местных судов, что позволит заранее формировать группу специалистов, готовых занять вакантные должности с минимальными задержками.
Нынешняя практика показала, что процесс отбора судей может занимать значительное время, что в свою очередь приводит к нехватке кадров, перегрузке действующих судей и затягиванию рассмотрения дел. Это негативно сказывается на доверии граждан к судебной системе. Создание резерва поможет ускорить процесс замещения и повысить стабильность в судебной системе.
Совет по делам правосудия будет организовывать конкурсы для формирования кадрового резерва. Кандидаты, прошедшие отбор, будут обучаться в Высшей школе правосудия и проходить стажировку в судах общей юрисдикции. В случае появления вакантной должности, кандидат из резерва будет рекомендован президенту Кыргызской Республики для назначения в соответствии с очередностью и рейтингом.
Кандидаты смогут находиться в резерве не более двух лет, что гарантирует актуальность их профессиональных знаний и навыков.
Анализ проблем в системе подбора судей был проведен в результате сотрудничества Совета судей и Совета по делам правосудия, в процессе которого была обобщена правоприменительная практика и изучен международный опыт (Германия, Франция, Узбекистан, Молдова).
Проект изменений, на основе проведенного анализа, предполагает внедрение института кадрового резерва как сбалансированного решения для повышения прозрачности и эффективности отбора судей.
Читайте также:
