О работе в майские праздники и компенсациях рассказали в Минтруда Кыргызстана

С приближением майских праздников, Министерство труда, социальной защиты и миграции напоминает гражданам Кыргызстана о правилах, касающихся трудового законодательства в праздничные дни.

В этом месяце кыргызстанцы смогут отдохнуть в общей сложности 10 дней.

Нерабочие дни в мае:

• 1-4, 6-8 мая — майские каникулы;


• 5 мая — День Конституции;


• 9 мая — День Победы.

Когда возможно трудоустройство в праздничные и выходные дни?

Согласно статье 67 Трудового кодекса, работа в нерабочие дни допускается только в исключительных случаях:

• при чрезвычайных обстоятельствах (аварии, природные катастрофы, угроза имуществу);


• в непрерывных производствах (например, в энергетике, транспорте, коммунальных службах);


• в сферах, обслуживающих население (медицина, общественный транспорт, магазины с разрешённым графиком);


• для творческих работников, спортсменов и медиа — согласно отдельным требованиям.

Работать в выходные и праздничные дни можно только с письменного согласия сотрудника. Беременные женщины и люди с инвалидностью могут трудиться только при отсутствии медицинских противопоказаний.

Как осуществляется компенсация за работу в праздничные дни?

Согласно части 7 статьи 67 Трудового кодекса, работодатель обязан предоставить:

• двойную оплату за каждый отработанный праздничный день;


• дополнительный день отдыха (по согласованию с работником).

Отпуск в нерабочие праздничные дни

Статья 70 Трудового кодекса уточняет, что праздничные дни, совпадающие с периодом отпуска, не учитываются в календарных днях отпуска и не оплачиваются.

Если отпуск работника совпадает с нерабочими праздничными днями, он будет продлен. Например, если сотрудник уходит в отпуск 10 апреля, его отпуск завершится не 7 мая, а 16 мая, так как с 1 по 9 мая — праздничные дни.