Выплата выходных пособий при увольнении. В Минтруда разъяснили порядок

Министерство труда, социального обеспечения и миграции КР напомнило о правилах, касающихся гарантированных выходных пособий при увольнении. Пресс-служба ведомства сообщила, что, согласно статье 47 Трудового кодекса, работники имеют право на выходное пособие в размере не менее двух среднемесячных зарплат в случае расторжения трудового договора по таким причинам, как ликвидация предприятия, сокращение штата или реорганизация.

Кроме того, если уволенный работник зарегистрируется в государственной службе занятости в течение 10 дней после увольнения, он сможет получать среднемесячную зарплату еще два месяца. Службы по содействию занятости располагаются в районных управлениях Минтруда.

Если в течение трех месяцев после увольнения работнику не будет предложена подходящая работа, или он откажется от двух предложений, его статус изменится на безработный.

Также в разъяснении указано, что выходное пособие в размере одной среднемесячной зарплаты положено в следующих случаях: отказ от перевода по причине переезда работодателя, увольнение по медицинским показаниям, призыв на военную службу или перевод супруга(и) в другой регион, а также восстановление незаконно уволенного работника.

В ведомстве добавили, что трудовой или коллективный договор могут предусматривать дополнительные случаи выплаты выходных пособий и более высокие размеры таких выплат.
Фото на главной странице иллюстративное, пресс-служба Минтруда.