Что делать при незаконном увольнении? Консультация Минтруда
Как действовать при незаконном увольнении?
Если вы полагаете, что ваше увольнение произошло с нарушением законодательства, первым делом следует обратиться к своему работодателю. Подайте заявление с просьбой предоставить копию приказа о расторжении трудового договора в двух экземплярах. Один экземпляр остается у вас, а второй необходимо зарегистрировать с отметкой (дата, Ф. И. О. и подпись ответственного лица).Если работодатель отказывается принять ваше заявление или не ставит отметку, отправьте его заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
Вы также можете обратиться в Службу по контролю и надзору за соблюдением трудового законодательства при Минтруда через официальный сайт.
Обратите внимание: в течение двух месяцев с момента получения копии приказа об увольнении или трудовой книжки можно подать заявление в районный (городской) суд по месту нахождения работодателя.
Можно ли отказаться от опасной работы?
Да, вы имеете полное право отказаться от выполнения работ, которые могут угрожать вашей жизни и здоровью. Об этом следует незамедлительно уведомить своего начальника.Отказ от выполнения таких работ не приведет к негативным последствиям, если:
- работа тяжела и не соответствует условиям трудового договора;
- условия труда опасны или вредны и не прописаны в договоре;
- работодатель не предоставил вам средства индивидуальной защиты.
Обсудим?
Смотрите также: