Кадровый голод vs достойная зарплата. Когда и хочется, и колется
Читайте по теме
Кыргызстан продолжит экспортировать рабочую силу в Россию — Эдиль Байсалов
Экономисты подчеркивают, что определить точное количество мигрантов из Центральной Азии, работающих за границей, достаточно сложно. Официальные данные устарели, так как большая часть мигрантов выезжает нелегально, что затрудняет отслеживание их перемещения.
Многие из них указывают ложные цели поездок, участвуя в сезонных работах и пересекают границу несколько раз в год, оставаясь при этом неучтенными постоянными жителями. Поскольку они работают нелегально, то не уплачивают налоги, и госорганы не могут их контролировать.
Мы решили узнать, сможет ли Кыргызстан обходиться без экспорта дешевых рабочих рук. Аналитики единодушны в своих прогнозах и отвечают отрицательно. В то же время, чиновники заявляют о снижении уровня безработицы. Подробнее смотрите в материале 24.kg.
Не хватает своих
В отличие от Кыргызстана, в Европе, США и России наблюдается тренд ужесточения миграционной политики. По данным «Коммерсанта», из России собираются депортировать 670 тысяч мигрантов, находящихся там нелегально.Тем временем, по данным Immigration Impact сообщается, что администрация Дональда Трампа планирует выделить $80 миллиардов на массовые депортации, расширение тюрем для мигрантов и увеличение числа сотрудников миграционной полиции (ICE). Кроме того, вводятся высокие сборы за подачу на убежище, что делает защиту от преследований недоступной для большинства.
Читайте по теме
Миграцию в РФ надо жестко регламентировать — официальный представитель Кремля
Страны Европейского Союза также ужесточают свои миграционные практики. По информации DW, государства ЕС подтвердили решение о значительном ужесточении правил предоставления убежища с целью сократить нелегальную иммиграцию в регионе и уменьшить нагрузку на Италию и Грецию. Эти дискуссии длились около десяти лет.
На фоне антимигрантской риторики Кыргызстан, наоборот, увеличивает квоты на привлечение иностранных рабочих на 50%.
Правительство объясняет это решение нехваткой квалифицированных специалистов в строительной и швейной отраслях, несмотря на высокий уровень безработицы.
Ситуация выглядит парадоксально: кыргызстанцы уезжают в поисках лучшей жизни в Россию, Южную Корею, США и Европу, в то время как их рабочие места в Кыргызстане занимают мигранты из Пакистана, Индии и Бангладеш.
Министр труда, социального обеспечения и миграции Равшанбек Сабиров подтвердил, что вакансий в стране достаточно, но без экспорта и импорта специалистов государство пока не может обойтись. В беседе с 24.kg он отметил, что в Кыргызстане много рабочих мест, но они существуют параллельно с центрами по трудоустройству за границей.
«Мы советуем молодежи оставаться здесь. У нас есть программа «Молодежная стажировка», финансируемая Всемирным банком. В рамках этой программы мы обучаем специалистов, таких как строители, электромонтеры, сварщики, швеи и закройщики для ателье. Регулярно проводим ярмарки вакансий в Бишкеке и Оше. Ежемесячно у нас более 8 тысяч предложений о работе. Заработная плата начинается от 40 тысяч сомов и выше. У нас достаточно мест, но также функционирует центр по трудоустройству как внутри страны, так и за границей. Мы сотрудничаем с 28 государствами, и Россия остается приоритетным направлением, где трудятся 375 тысяч наших граждан», — уточнил министр.
Кыргызстан не может обойтись без экспорта рабочей силы. У нас есть внутренние вакансии, и мы можем обеспечить рабочими местами молодежь. Но многие предпочитают уезжать. Работники не ущемляются в своих правах. Если кто-то хочет заработать больше, пусть уезжает. У нас есть миграционные центры, где обучают языкам, и люди уезжают.
Равшанбек Сабиров
Он также отметил, что самым популярным направлением для миграции остается Россия, но Великобритания и Южная Корея также становятся актуальными.
«Мы будем расширять географию. Хочу подчеркнуть, что по сравнению с предыдущими годами ситуация улучшилась. Заработная плата возросла, и появился внутренний спрос на квалифицированных специалистов. Есть поручение от руководства страны обеспечить работой тех, кто возвращается», — добавил министр.
Однако экономист Искендер Шаршеев не разделяет оптимизма министра. Он согласен, что Кыргызстан действительно обладает избыточным числом дешевой рабочей силы по сравнению с другими странами ЕАЭС, однако это преимущество является временным. Преимущество из этого получают предприниматели, которые заняты в трудоемких производствах, где низкие затраты на зарплату имеют критическое значение.
Работа есть, но нехватка денег
Глава Ассоциации рынков Сергей Пономарев считает, что недостаточно одних директив для развития внутреннего рынка труда. В Кыргызстане, по его мнению, наблюдается не только нехватка вакансий, но и дефицит квалифицированных специалистов. Работодатели ищут персонал, но не могут найти подходящих работников.
«Почему так происходит? Потому что в ЕАЭС, особенно в России, зарплаты по тем же специальностям, которые востребованы в Кыргызстане, значительно выше. Можно провести параллель с тем, как во времена СССР люди уезжали на Крайний Север за заработками. Там условия были сложными, но люди ехали, чтобы заработать на машину и дачу. Сейчас ситуация похожа, хотя и отличается. Например, в Кыргызстане швеи получают около 50 тысяч сомов, в то время как в Подмосковье за аналогичную работу платят больше. Поэтому многие предпочитают уезжать. Работы в Кыргызстане достаточно, в том числе в Бишкеке, но зарплаты не конкурентоспособные. В Москве курьеры, IT-специалисты, врачи и учителя получают значительно больше. И это касается не только низкоквалифицированного труда, но и специалистов с высшим образованием. Эта проблема сложна для решения», — признал эксперт.
В бизнесе хорошие предприниматели должны учитывать все свои расходы. Это зависит от зарплат работников. Если поднять зарплату, цены на товары и услуги тоже вырастут, что может сделать их неконкурентоспособными на внутреннем и внешнем рынках.
Сергей Пономарев
Он также отмечает, что многие соискатели хотят высокую зарплату, но не имеют необходимых навыков, тогда как мигранты из Бангладеш, например, имеют более высокий уровень подготовки и менее завышенные требования.
Читайте по теме
В Санкт-Петербурге намерены запретить мигрантам работать курьерами и таксистами
С мнением Сергея Пономарева согласна президент Ассоциации поставщиков Гульнара Ускенбаева. Она утверждает, что Кыргызстану нужны квалифицированные кадры. В стране не хватает специалистов узкой направленности. Ранее Кыргызстан не мог обеспечить работой, а теперь — достойной зарплатой.
«Да, сейчас государство пытается удержать специалистов и заинтересовать их остаться в стране. Но люди продолжают уезжать. Мы нуждаемся в притоке иностранных работников. При этом нужно помнить, что зарплата, которую мы можем предложить, интересна лишь для мигрантов из стран с низким уровнем жизни, таких как Бангладеш и Пакистан. Профессионалы из других стран не будут работать за такие деньги. В то же время мы продолжаем отправлять своих граждан за границу, что создает круговорот рабочей силы», — подытожила эксперт.
P.S. В заключение, можно сказать, что проблема существует. Важно осознать ее масштаб и найти возможные пути решения.
Экономисты предлагают два пути: интенсивный и экстенсивный. Первый путь предполагает повышение производительности труда через модернизацию всех секторов экономики, второй — заполнение рынка дешевой рабочей силой.
Однако наиболее эффективный и в то же время сложный способ повышения производительности — внедрение новых технологий. Это сложно, потому что технологии требуют не только современного оборудования, но и высококвалифицированных специалистов, которые могут с ним работать. Квалифицированные работники требуют высоких зарплат и хороших условий труда. Этот процесс включает в себя приобретение оборудования, подготовку кадров и управленческие решения, что является дорогостоящим, но так строится современная экономика.
Обсудим?
Смотрите также:
