Как не потерять заслуженный отпуск и вовремя получить отпускные? Интервью с экспертом

Летний отпуск — это мечта многих. Кто-то планирует поездку за границу, другие отправляются на Иссык-Куль или к родным в деревню, а некоторые хотят заняться личными делами. Однако на практике все может пойти не так: некоторые работники сталкиваются с трудностями в получении отпуска, другие испытывают задержки с выплатой отпускных, а некоторые могут быть вызваны на работу в разгар своего отдыха. Как же действовать в таких ситуациях и защитить свои права?

Чолпон Адамалиева, генеральный директор ОсОО "АДИС ЭКСПЕРТ" и ведущий консультант по трудовому праву, отвечает на наиболее распространенные вопросы.

Какие права на отпуск есть у работников?

Согласно Трудовому кодексу, каждый работник имеет право на минимум 28 календарных дней оплачиваемого отпуска. Однако есть категории граждан, которым предоставляется удлиненный отпуск. Например, для лиц до 18 лет и людей с инвалидностью предусмотрено 30 дней отпуска. Кроме того, некоторые профессии могут получить дополнительные дни отпуска по специальному списку кабинета министров. Государственные и муниципальные служащие следуют отдельным правилам, установленным законами.

Можно ли разбить отпуск на части, например, неделю летом и остаток осенью?

Да, отпуск допускается делить, но с условием, что одна из частей должна составлять не менее 14 календарных дней подряд. Остальные дни можно согласовать с работодателем. Все изменения необходимо оформить приказом, иначе они не будут считаться законными.

Что делать, если работодатель отказывает в отпуске летом?

Важно помнить, что отпуск — это не просто просьба, а ваше законное право. В организациях должны быть заранее утвержденные графики отпусков, которые обязательны для выполнения обеими сторонами. При отказе работодателя следует подать письменное заявление, а в случае повторного отказа — обратиться в Госинспекцию труда или в суд.

Некоторые категории работников имеют право на отпуск в удобное для них время:

• работники с детьми до 14 лет или детьми-инвалидами;
• лица, пострадавшие от чернобыльской катастрофы;
• граждане с ограниченными возможностями здоровья.

Отпуск в определенные сроки предоставляется:

• работникам до 18 лет — летом (с июня по август);
• обучающимся без отрыва от работы — в период обучения и экзаменов;
• работникам, чьи жены в отпуске по беременности и родам — на этот же срок;
• совместителям — одновременно с основным отпуском;
• беременным женщинам;
• одиноким родителям с детьми до 14 лет.

Можно ли отозвать работника из отпуска?

Только с его письменного согласия. Это принципиально. Без этого приказ об отзыве будет недействителен, и если работник не выйдет на работу, это не будет считаться нарушением. Остаток отпуска можно использовать позже или присоединить к следующему.

Что происходит с неиспользованным отпуском?

Неиспользованный отпуск не сгорает. При увольнении работник получает компенсацию за все неиспользованные дни. Отпуск должен быть использован в течение 12 месяцев после окончания рабочего года. Запрещено не предоставлять отпуск два года подряд, но перенос по производственным причинам возможен с согласия работника и по уважительным причинам, таким как болезнь или декрет.

Когда должны выплатить отпускные?

Отпускные необходимо выплатить не позднее чем за три дня до начала отпуска. В случае задержки выплаты работник вправе подать письменное требование работодателю и обратиться в инспекцию труда. За каждый день задержки работодатель обязан выплатить 0,25% от суммы в качестве компенсации.

Как происходит расчет отпускных?

Размер отпускных рассчитывается на основе средней заработной платы за последние три месяца (либо за другой период, если стороны договорятся). Формула проста:

• зарплата за последние три месяца: 150 000 сомов;
• среднедневной заработок = 150 000 / (29,6 × 3) = 150 000 / 88,8 ≈ 1 689,19 сомов;
• отпускные = 1 689,19 × 28 = 47 297,32 сома.

При этом не учитываются периоды больничного, декрета или отпусков без сохранения зарплаты, а также разовые выплаты и материальная помощь.

Можно ли заменить отпуск денежной компенсацией?

Нет, полностью заменить отпуск деньгами нельзя. Можно компенсировать только часть, превышающую 14 календарных дней, при условии письменного заявления работника. Однако для некоторых категорий работников, таких как несовершеннолетние или работающие в тяжелых условиях, компенсация не допускается.

Что делать, если отпуск совпадает с праздничными днями или вызывают на работу?

Праздничные дни, приходящиеся на отпуск, не включаются в его срок, продлевая отпуск на соответствующее количество дней. Если работника вызывают на работу в выходной или праздничный день с его согласия, ему полагается двойная оплата или дополнительный день отдыха, а неиспользованная часть отпуска переносится.

Что делать, если заболел во время отпуска?

В этом случае отпуск продлевается на время болезни, если есть подтверждающий больничный лист. Работодатель должен оформить это приказом.

Могут ли госслужащие и силовики выезжать за границу в отпуске?

Да, но только с разрешения руководства, иногда требуется согласование с органами безопасности. Все это регулируется внутренними нормативными актами.

Как обстоят дела с фрилансерами и ИП? У них есть отпуск?

На них формально не распространяется Трудовой кодекс, так как у них нет трудовых отношений. Они сами устанавливают свои отпускные периоды в зависимости от возможностей и договоров. Однако если у индивидуального предпринимателя есть наемные работники, то для них отпуск обязателен по общим нормам ТК.

Какие рекомендации вы можете дать работникам перед началом отпускного сезона?

Не забудьте заранее уточнить дату отпуска по графику, оформить заявление и следить за тем, чтобы отпускные были выплачены вовремя. Помните: отпуск — это не просто приятный бонус, а ваше законное право, защищенное законом.