В Кыргызстане планируют установить единый порядок исчисления стажа для госслужбы
Согласно информации, предоставленной агентством, действующее положение охватывает лишь аспект начисления надбавок за выслугу лет. Однако практика показала, что требуется единый подход к определению стажа, который будет применяться как при поступлении на государственные и муниципальные должности, так и при замещении руководящих позиций.
Отсутствие четко установленного порядка расчета стажа создает трудности для конкурсных комиссий и приводит к неясностям в определении прав граждан на участие в конкурсах, особенно когда речь идет о стаже в руководящих ролях.
Данная проблема стала особенно актуальной после выхода указа президента от 1 августа 2025 года № 226, который касается формирования и функционирования кадрового резерва на определенные политические государственные и административные муниципальные должности. В этом указе требуется ясное определение стажа для включения в кадровый резерв.
Предлагаемый проект указа расширяет регулирование, устанавливая единый порядок расчета стажа не только для надбавок, но и для поступления на службу, а также для определения стажа руководящей работы при формировании кадрового резерва.
Разработчики документа уверены, что предложенные изменения обеспечат системный и унифицированный подход к расчёту стажа на всех уровнях кадровых процедур. Это, в свою очередь, повысит уровень прозрачности и объективности при организации конкурсов, а также защитит права граждан на равный доступ к государственной службе и улучшит качество кадровых решений в государственных и местных органах управления.
Данный проект подготовлен в соответствии с частью 5 статьи 7 закона Кыргызской Республики «О государственной гражданской службе и муниципальной службе».
Сравнительная таблица
Скачать документ
Читайте также: