В Минюсте Кыргызстана рассказали о поправках в закон о госслужбе

Для старших и высших должностей сохраняется требование о наличии высшего образования, однако допускаются исключения для тех специальностей, где требуется специализированное обучение. Уполномоченные органы создадут единый кадровый резерв, что позволит сократить время и затраты на повторные конкурсы в различных государственных учреждениях и органах местного самоуправления.

Также в кадровую политику введена квота до 10% на назначения без конкурса в министерствах, что ускоряет процесс привлечения экспертов и управленцев для выполнения приоритетных задач, сохраняя при этом контроль и прозрачность. Дисциплинарные процедуры упрощаются: если сотрудник отказывается от предоставления письменных объяснений или ознакомления с приказами, это фиксируется электронным актом, что помогает сократить бюрократию и минимизировать риски злоупотреблений.

Новый закон также вводит механизм увольнения по инициативе власти при утрате доверия, что позволит быстро реагировать на серьезные нарушения и повысит уровень дисциплины и ответственности. Разработка данного закона осуществляется в рамках программы по дебюрократизации и повышению эффективности государственной службы, а его принятие не потребует дополнительных бюджетных расходов.