Сокращение бюрократических барьеров. В КР обновят кадровую политику

Жогорку Кенеш принял изменения в Закон «О государственной гражданской службе и муниципальной службе», целью которых является упрощение бюрократических процедур и повышение эффективности государственного управления.

Квалификационные требования к кандидатам на младшие должности стали более гибкими, что позволяет расширить кадровый резерв и облегчить доступ к госслужбе.

Как информирует пресс-служба Министерства юстиции, для старших и высших позиций по-прежнему необходимо высшее образование, однако предусмотрены исключения для профессий, требующих специализированной подготовки.

Создание единого кадрового резерва государственным органом позволит сократить время и затраты на повторные конкурсы в различных учреждениях и органах местного самоуправления.
Новая кадровая политика вводит квоту до 10% на внеконкурсное назначение в министерствах, что ускоряет привлечение экспертов и управленцев для выполнения приоритетных задач, сохраняя при этом прозрачность и контроль.

Дисциплинарные процедуры также упрощаются: отказ сотрудника от предоставления письменных объяснений и ознакомления с приказами будет фиксироваться электронным актом, что снижает уровень бюрократии и минимизирует риски злоупотреблений.

В законопроекте прописан механизм увольнения по инициативе власти в случае утраты доверия, что позволит оперативно реагировать на серьезные нарушения и повысит уровень дисциплины и ответственности среди государственных служащих.

Данный закон был разработан в рамках усилий по дебюрократизации и повышению эффективности работы госслужбы, при этом его принятие не повлечет дополнительных расходов из государственного бюджета.