Минтруда Кыргызстана разъяснило порядок выплаты единовременных пособий при травмах и смерти на работе

Министерство труда, социального обеспечения и миграции Кыргызской Республики сообщило о новом порядке выплаты единовременного пособия. Оно предназначено для работников или их наследников в случае, если трудовая деятельность приводит к инвалидности, увечью, профессиональному заболеванию или даже смерти.

Данное Положение охватывает всех работников организаций, независимо от их должностей и стажа.

Выплата единовременного пособия производится в случаях, когда инвалидность наступает из-за увечья или профессионального заболевания. Также пособие полагается в случае смерти работника, если это связано с выполнением трудовых обязанностей. Цель данного положения — усиление социальной защиты трудящихся и предоставление справедливой компенсации за ущерб здоровью или жизни, возникший в процессе работы.
Размер пособия при установлении инвалидности зависит от степени утраты трудоспособности и колеблется от трех до семи среднегодовых заработных плат по стране. В случае смерти работника пособие составляет двенадцать среднегодовых заработков, рассчитанных на основе среднемесячной зарплаты, утвержденной Национальным статистическим комитетом Кыргызской Республики (НСК).

Для сотрудников бюджетной сферы установлены фиксированные выплаты — от 500 тысяч до 1,5 миллионов сомов в зависимости от группы инвалидности. Если кормилец умирает, сумма пособия составляет 2 миллиона сомов.

Выплата осуществляется работодателем в течение 10 рабочих дней после официального решения на основании акта о несчастном случае на производстве. В случае реорганизации или ликвидации предприятия выплаты осуществляются правопреемником или вышестоящим органом.

Чтобы получить пособие, работник или его наследники должны подать соответствующее заявление с необходимыми документами: заключением Медико-социальной экспертной комиссии, свидетельством о смерти и другими подтверждающими бумагами. Работодатель обязан рассмотреть это заявление в течение 10 рабочих дней, с возможностью продления срока до 30 дней при наличии объективных причин.

Министерство акцентирует внимание на важности своевременной выплаты единовременного пособия. Если пособие не будет выплачено в срок, работодатель обязан уплатить пени в размере 0,15% за каждый день просрочки. В случае невыплаты пособия заявители имеют право обращаться в уполномоченный государственный орган, контролирующий соблюдение трудового законодательства, или в суд.