Минтруда предлагает сократить некоторые выплаты по несчастным случаям на производстве

Проект постановления, который регулирует порядок единовременных выплат при травмах на рабочем месте, был разработан Кабинетом министров Кыргызстана и опубликован для общественного обсуждения.

С началом действия нового Трудового кодекса в январе, определение размера единовременной выплаты теперь будет осуществляться согласно постановлению кабмина. Это побудило Минтруда подготовить соответствующее положение.

В соответствии с проектом, единовременная выплата будет производиться в следующих случаях:

• при наступлении инвалидности у работника из-за травмы или профессионального заболевания, произошедшего в ходе выполнения трудовых обязанностей;
• в случае смерти работника (или кормильца), связанной с работой.

Эта выплата будет производиться помимо компенсации утраченного заработка и других видов возмещения, предусмотренных статьей 218 Трудового кодекса. Размер возмещения ущерба будет зависеть от степени утраты работоспособности.



Размер единовременного пособия устанавливается с учетом уровня потери трудоспособности:

• III группа инвалидности - три среднегодовых заработных платы;
• II группа инвалидности - пять среднегодовых заработных плат;
• I группа инвалидности - семь среднегодовых заработных плат.

Лица, имеющие право на возмещение в случае смерти кормильца, получат единовременное пособие в размере двенадцати среднегодовых заработков.

Согласно статье 247 старого Трудового кодекса, размеры единовременных выплат были следующими:

• III группа инвалидности - тройной среднегодовой заработок пострадавшего;
• II группа инвалидности - пять среднегодовых заработков;
• I группа инвалидности - десять среднегодовых заработков.

При утрате кормильца выплата составила бы двадцать среднегодовых заработков.

В соответствии с новым положением, право на возмещение в случае смерти работника (кормильца) имеют:

• нетрудоспособные лица, находившиеся на иждивении умершего или имевшие право на содержание на момент его смерти;
• ребенок, родившийся после смерти кормильца;
• один из родителей, супруг или другой член семьи, который не трудоустроен и ухаживает за детьми или родственниками, достигшими 14 лет, или нуждающимися в уходе по медицинским показателям;
• лица, ставшие нетрудоспособными в течение пяти лет после смерти кормильца.

Нетрудоспособными считаются:

• лица до 18 лет и студенты очных учебных заведений до 23 лет;
• лица с ограниченными возможностями здоровья;
• лица, достигшие пенсионного возраста.

Нетрудоспособные иждивенцы имеют право на возмещение независимо от родственных связей с умершим. Это право не утрачивается даже при наличии обязанностей по содержанию других лиц.

Если нетрудоспособные лица имели при жизни умершего доход или получали пенсию, они считаются иждивенцами, если средства от умершего были основным источником их существования.

Иждивение несовершеннолетних детей не требует дополнительных доказательств.

Член семьи, не работающий и ухаживающий за детьми или другими иждивенцами, также сохраняет право на возмещение после завершения ухода.

К лицам, не состоявшим на иждивении, но имевшим право на содержание, относятся нетрудоспособные лица, указанные в законодательстве о семье.

Выплата единовременного пособия осуществляется из средств работодателя. Пособие будет выплачиваться в том предприятии, где работал потерпевший до своей трагедии. В случае реорганизации или закрытия предприятия, выплаты будут осуществляться его правопреемником.