Кабмин принял постановление о порядке выплаты единовременного пособия при травмах и инвалидности, полученных на работе

Кабинет министров принял новое постановление, которое устанавливает правила для выплаты единовременного пособия работникам, ставшим инвалидами в результате несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний или смерти, произошедшей в ходе выполнения трудовых обязанностей. Этот документ, получивший название «Об утверждении Положения о порядке выплаты единовременного пособия», направлен на улучшение социальной защиты трудящихся.

Постановление вводит унифицированный подход к предоставлению пособия в случае инвалидности, увечья или смерти работника, и применяется ко всем категориям работников, независимо от форм собственности учреждений и организаций.

Единовременное пособие будет предоставляться в следующих ситуациях:

• если работник стал инвалидом вследствие травмы или профессионального заболевания, полученного в процессе работы;


• в случае смерти работника, связанной с исполнением трудовых обязанностей.

Эта сумма будет добавляться к другим видам возмещения, включая утраченный заработок. Размер пособия зависит от степени утраты профессиональной трудоспособности, которая определяется на основании решения Медико-социальной экспертной комиссии.

Величина единовременного пособия будет варьироваться в зависимости от группы инвалидности:

– для инвалидов III группы — три среднегодовые заработные платы, согласно данным Национального статистического комитета;

– для инвалидов II группы — пять среднегодовых заработных плат;

– для инвалидов I группы — семь среднегодовых заработных плат.
Для тех, кто имеет право на возмещение в случае смерти кормильца, предусмотрена выплата в размере двенадцати среднегодовых заработков, рассчитанных по данным Национального статистического комитета.

Среднемесячная заработная плата для расчета пособия определяется по официальным данным, актуальным на момент несчастного случая.

Для работников бюджетной сферы, включая государственные и муниципальные учреждения, пособие будет составлять:

– 500 тыс. сомов для инвалидов III группы;

– 1 млн сомов для инвалидов II группы;

– 1 млн 500 тыс. сомов для инвалидов I группы.
В случае смерти кормильца единовременное пособие составит 2 млн сомов. Право на получение возмещения имеют те лица, которые определены в статье 221 Трудового кодекса Кыргызской Республики.

Финансирование пособий осуществляется за счет средств работодателя. Выплата будет производиться организацией, в которой работник трудился до момента получения травмы или смерти. Если организация будет реорганизована или ликвидирована, возмещение будет осуществлять правопреемник или вышестоящий орган.

Решение о выплате пособия принимается на основании Акта о несчастном случае на производстве и оформляется соответствующим приказом. Работодатель обязан произвести выплату в течение 10 рабочих дней после принятия решения, используя банковский перевод или наличные.

Для получения пособия работник или его наследники должны подать письменное заявление в организацию, где работал потерпевший, указав причины и обстоятельства происшествия. К заявлению необходимо приложить ряд документов, включая:

– заключение МСЭК о степени утраты трудоспособности;

– заключение о необходимости медицинской и профессиональной реабилитации;

– копию свидетельства о смерти;

– справку о составе семьи усопшего;

– копии свидетельств о рождении детей;

– справку о том, что член семьи усопшего осуществляет уход за его детьми;

– справки о том, что лица, имеющие право на возмещение, обучаются в очных учреждениях;

– справку о нетрудоспособных, имевших право на содержание от усопшего.
Работодатель обязан рассмотреть заявление в течение 10 рабочих дней. При наличии объективных причин, таких как состояние здоровья или отсутствие необходимых документов, срок рассмотрения может быть увеличен на 30 дней.

Решение оформляется приказом с указанием всех необходимых данных, включая фамилии и размеры пособий для каждого члена семьи. Один экземпляр приказа должен быть предоставлен заинтересованным лицам в течение десяти дней.
Если решение о выплате не принято вовремя, это будет расцениваться как отказ в возмещении. В случае утверждения выплаты работодатель обязан уведомить заявителя о решении в письменной форме в течение 5 рабочих дней, указав размер пособия и порядок его выплаты.

При несвоевременной выплате пособия работодатель должен будет уплатить пени в размере 0,15% от невыплаченной суммы за каждый день задержки. Если пособие не выплачивается, заявитель вправе обратиться в контролирующий орган или суд. За нарушение сроков выплаты предусмотрена ответственность в соответствии с законодательством Кыргызской Республики.