Минтруда: как правильно оформить трудовой договор и что нужно знать об испытательном сроке при приеме на работу
При оформлении трудового договора работодатель также обязан ознакомить нового сотрудника с внутренними трудовыми правилами, провести инструктаж по охране труда и, в случае необходимости, завести или обновить его трудовую книжку. Закон разрешает заключение трудовых договоров с несколькими работодателями, если это не противоречит внутренним правилам и осуществляется в рамках совместительства. Что касается испытательного срока, важно отметить, что он может быть установлен только при наличии
