Ежегодный отпуск в Кыргызстане: как и когда работодатель обязан его предоставить
Право на отпуск за первый год работы у одного работодателя возникает по истечении 11 месяцев непрерывной трудовой деятельности, однако по соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и раньше установленного срока.
Ежегодный отпуск должен предоставляться работникам в обязательном порядке, его можно разделить на несколько частей по договоренности между работодателем и работником. При этом продолжительность отпуска считается в календарных днях, и нерабочие праздничные дни, которые приходятся на период отпуска, не включаются в расчет и не подлежат оплате.
В рабочий год, дающий право на отпуск, засчитывается время фактической работы, а также периоды, когда работник не трудился, но сохранял свое рабочее место.
К таким периодам относятся, например, время ежегодного отпуска, вынужденного прогула из-за незаконного увольнения и другие случаи, предусмотренные трудовым или коллективным договором.
При этом в рабочий год не включаются дни отсутствия без уважительной причины, отпуск по уходу за ребенком, а также неоплачиваемые отпуска, продолжающиеся более 14 календарных дней.
Работодатель обязан информировать работника о начале отпуска не позже чем за две недели до его начала. Оплата отпуска должна быть произведена не позднее чем за три рабочих дня до его начала. Если работник будет отозван из отпуска, он может использовать оставшиеся дни в удобное для него время в текущем рабочем году или перенести их на следующий.
Некоторые категории работников могут использовать свой отпуск в удобное для них время. Оформление отпуска осуществляется через приказ или записку, подписанную работодателем, который также обязан вести учет предоставленных отпусков.
Соблюдение норм трудового законодательства в области предоставления отпусков является обязательным для всех работодателей на территории Кыргызстана.
Обсудим?
Смотрите также:
