В КР утвердили кадровый резерв для замов по цифровому развитию

В Кыргызстане был утвержден новый порядок формирования кадрового резерва для назначения заместителей руководителей государственных учреждений, отвечающих за цифровое развитие.

Министерство цифрового развития и инновационных технологий сообщило, что основная задача нового регламента заключается в создании прозрачной и объективной системы формирования управленческого состава, а также в привлечении опытных и квалифицированных специалистов в области цифровизации в государственные структуры.

Основные аспекты:

- Кадровый резерв будет формироваться по результатам открытого конкурса, который будет проводиться два раза в год.

- Участвовать в конкурсе смогут граждане Кыргызстана, обладающие высшим образованием и опытом работы в сфере информационно-коммуникационных технологий или на руководящих постах.

- Установлены строгие квалификационные требования, включая знание законодательства в области ИТ, навыки стратегического управления, командной работы и разработки аналитических материалов.

- Процесс отбора включает два этапа: проверку документов и собеседование, результаты которого будут оцениваться по балльной системе.

- Конкурсная комиссия, формируемая Министерством, будет состоять из представителей Администрации Президента, а также кадровых и цифровых служб.

Срок нахождения в резерве:

- 2 года - для тех, кто успешно прошел конкурс;

- 1 год - для тех, кто ранее занимал данную должность и был уволен по причине сокращения или реорганизации.

При наличии вакансии министерство направляет в соответствующий госорган перечень кандидатов из резерва, а окончательное решение о назначении принимает министр цифрового развития.

Также резерв может быть аннулирован в случае утраты гражданства, предоставления ложной информации, а также в случае отказа дважды занять вакантную должность и других оснований, указанных в порядке.