В Минтруда напомнили о гарантированных выплатах выходных пособий при увольнении

Министерство труда, социального обеспечения и миграции вновь акцентирует внимание на гарантированных выходных пособиях при увольнении, согласно положениям Трудового кодекса.

Согласно статье 47 Трудового кодекса, при расторжении трудового договора по причинам, таким как ликвидация компании, сокращение штата или реорганизация, работник должен получить выходное пособие, размер которого составляет не менее двух среднемесячных зарплат.

Если уволенный работник зарегистрируется в государственной службе занятости в течение 10 дней после увольнения, ему также будет выплачиваться среднемесячная зарплата за второй и третий месяцы.

По истечении трех месяцев, если подходящая работа не будет предложена или если работник откажется от двух предложений, он будет считаться безработным.

Кроме того, выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка предусмотрено в следующих случаях:

• при отказе от перевода по причине переезда работодателя;


• при увольнении по медицинским показаниям;


• в случае призыва на военную службу или перевода супруга(и) в другую местность;


• при восстановлении незаконно уволенного работника.

Также стоит отметить, что трудовой или коллективный договор могут содержать дополнительные условия для выплаты выходных пособий и определять их увеличенные размеры.