В Минтруда рассказали, как и когда работодатель обязан предоставить ежегодный отпуск

Согласно Трудовому кодексу, работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который составляет 28 календарных дней. Об этом сообщает Министерство труда, социального обеспечения и миграции.

Право на отпуск за первый рабочий год можно получить по истечении 11 месяцев непрерывной работы на одного работодателя. Тем не менее, по соглашению между сторонами отпуск может быть предоставлен и раньше указанного срока.

Отпуск следует предоставлять каждый год, и его можно делить на части по согласованию между работником и работодателем. Продолжительность отпуска считается в календарных днях, при этом праздничные нерабочие дни, которые приходятся на период отпуска, не включаются в расчет и не оплачиваются.

В рабочий год, который предоставляет право на отпуск, учитывается не только фактическое время работы, но и периоды, когда работник отсутствовал, но за ним сохранялось рабочее место. К таким периодам относятся время ежегодного отпуска, вынужденный прогул в случае незаконного увольнения и другие временные промежутки, предусмотренные трудовым или коллективным договором. Важно отметить, что время, проведенное в отсутствии на работе без уважительных причин, отпуск по уходу за ребенком и неоплачиваемые отпуска, превышающие 14 календарных дней, в расчет не включаются.
Работодатель обязан уведомить сотрудника о начале отпуска не позднее чем за две недели до его начала. Оплата за отпуск должна быть произведена не позже чем за три рабочих дня до начала отпуска. Если работник будет отозван из отпуска, он имеет право использовать оставшуюся часть в удобное для него время в текущем рабочем году или присоединить ее к следующему отпуску.

Некоторые категории работников могут выбирать время для своего отпуска исходя из личных предпочтений. Оформление отпуска производится через приказ или записку, подписанную работодателем, который также обязан вести учет предоставленных отпусков.

Министерство труда подчеркивает: «Соблюдение норм трудового законодательства, касающегося предоставления отпусков, является обязанностью всех работодателей на территории Кыргызской Республики».