Кыргызстанцам напомнили о гарантированных выплатах выходных пособий при увольнении

Выходное пособие при расторжении трудового договора составляет не менее двух среднемесячных зарплат.


Министерство труда, социального обеспечения и миграции Кыргызской Республики делает акцент на своевременные выплаты выходных пособий при увольнении, как это предусмотрено Трудовым кодексом страны.

Согласно статье 47 Трудового кодекса, при расторжении трудового договора в случае ликвидации предприятия, сокращения штата или реорганизации работник имеет право на выходное пособие, которое должно составлять не менее двух среднемесячных зарплат. Если работник зарегистрируется в государственной службе занятости в течение 10 дней после увольнения, выплата среднемесячной зарплаты будет продолжаться в течение второго и третьего месяца.

В министерстве также напомнили, что отделы содействия занятости функционируют в районных управлениях данного ведомства.

Если в течение трех месяцев после увольнения работнику не будет предложена подходящая работа или он откажется от двух предложений, он приобретет статус безработного.

Выходное пособие в размере одного среднемесячного дохода предоставляется в следующих случаях: отказ от перевода по причине переезда работодателя, увольнение по медицинским показаниям, призыв на военную службу или перевод супруга(и) в другую местность, а также восстановление незаконно уволенного работника.

Дополнительно, трудовой или коллективный договор может предусматривать другие основания для выплаты выходных пособий и устанавливать более высокие размеры таких выплат.

Фото www