Более половины медработников США планируют сменить работу в 2026 году

В исследовании, в котором участвовали 1504 работника первой линии и 304 работодателя, основные факторы, способствующие намерению смены работы, включают выгорание, низкую удовлетворенность условиями труда и ощущение недооцененности: 84% опрошенных сообщили, что не ощущают признания со стороны своих работодателей. Лишь 20% уверены в том, что руководство заинтересовано в их долгосрочном профессиональном развитии.

Согласно данным Управления ресурсов и услуг здравоохранения США, к 2037 году в стране может не хватать около 700 тысяч врачей и медсестёр, что усугубляет ситуацию.

Эксперты подчеркивают, что удержание кадров зависит от возможностей для карьерного роста и образовательной поддержки. Более 60% работников отметили, что остались бы на текущем месте, если бы им помогали с оплатой обучения, особенно это актуально для молодежи - представителей поколений Z и миллениалов.

Адель Уэбб, медсестра с 40-летним опытом, отмечает: "Мы теряем сотрудников быстрее, чем когда-либо. Работать становится всё труднее: пациенты стареют, количество хронических заболеваний увеличивается, а кадров не хватает."

Дженнифер Мусил, глобальный президент исследований в The Harris Poll, утверждает, что результаты опроса подчеркивают необходимость пересмотра подходов к поддержке медицинских работников: "Для того чтобы система здравоохранения могла справляться с нарастающими нагрузками, крайне важно создавать условия для удержания специалистов — от профессионального признания до образовательных программ."

Источник: densooluk.media