Смена работы - осознанный выбор или вынужденная мера? Результаты опроса и личные истории

В настоящее время смена рабочего места становится не только карьерным шагом, но и отражением личных приоритетов. HeadHunter провела опрос* среди более 100 кыргызстанских соискателей для выяснения причин, по которым люди меняют работу, факторов, влияющих на этот выбор, и их ожиданий от нового места.

Причины для смены работы

Наиболее частой причиной смены стало наличие более выгодного предложения — так ответили 50% участников опроса. Также многие респонденты отметили влияние профессиональных амбиций и эмоционального состояния:

• выгодное предложение - 50%;
• стремление к профессиональному и карьерному росту - 40%;
• выгорание и отсутствие мотивации - 30%;
• желание гибкого рабочего графика и лучшего баланса между работой и личной жизнью - 30%;
• несоответствие ценностей с руководством или компанией - 20%;
• сложности в отношениях с коллегами или начальством - 20%;
• желание изменить сферу деятельности - 15%;
• личные обстоятельства (например, замужество или изменение приоритетов) - 8%;
• другое - 2%.

Когда возникают мысли об уходе?

Наиболее частой причиной для размышлений о смене работы оказывается более интересное предложение — 55% респондентов указали на этот фактор. Значительными также являются изменение условий труда (40%) и конфликты на работе (30%):

• появление более интересного предложения - 55%;
• изменение условий работы - 40%;
• конфликт или неприятная ситуация - 30%;
• когда работа становится рутиной и не приносит новых вызовов - 22%;
• изменение руководства - 16%;
• не задумываются, так как комфортно на текущем месте - 4%;
• другое - 5%.

Время, необходимое для поиска новой работы

Большинство соискателей находят новое место в течение одного-двух месяцев (40%), тогда как 30% тратят чуть больше времени. Однако для 15% поиск занимает полгода и более:

• один-два месяца - 40%;
• больше двух месяцев - 30%;
• пару недель - 21%;
• более полугода - 15%;
• несколько дней - 13%;
• другое - 9%.

Факторы, влияющие на выбор нового места

Несмотря на растущее значение нематериальных факторов, хорошая зарплата по-прежнему остается важнейшим приоритетом — более 50% респондентов указали на этот фактор. Также на выбор нового места влияют:

• приятная корпоративная культура и отношение руководства - 50%;
• уверенность в стабильности компании - 50%;
• возможности для карьерного роста и обучения - 40%;
• социальные льготы (медицинская страховка, бонусы и т. д.) - 38%;
• удобное месторасположение офиса - 34%;
• гибкий график, удаленная работа или гибридный формат - 23%;
• возможность удаленной или гибкой работы (как отдельный пункт) - 18%;
• наличие иностранного капитала у компании - 10%;
• другое - 1%.

Значение бренда работодателя

Наиболее практичный подход — условия важнее имени компании, что выбрали 50% опрошенных. Тем не менее, треть респондентов признает, что известность бренда влияет на доверие:

• условия важнее названия - 50%;
• узнаваемая компания вызывает доверие - 35%;
• это зависит от отрасли - 25%;
• не обращаю внимания на бренд - 20%;
• другое - 1%.

*Каждый респондент мог выбрать несколько вариантов ответов

Личные истории соискателей

"После нескольких лет работы в госструктуре я решила попробовать себя в частном секторе. Сначала было страшно, но перемены оказались положительными: новый коллектив, интересные задачи и совершенно другой уровень вовлеченности. Теперь я понимаю, что этот шаг укрепил мою уверенность и веру в себя", - участник опроса.

"Я сменил работу, так как почувствовал, что исчерпал себя на прежней должности. Новая компания сразу предложила мне руководящую позицию, что позволило мне реализовать свои навыки. Главное - появилась возможность продолжать учиться, участвовать в конференциях и общаться с профессионалами из других стран", - участник опроса.

"После замужества я переехала в другой город, что подтолкнуло меня пересмотреть свою карьеру. На прежнем месте все было стабильно, но новая обстановка дала мне толчок к развитию. Я нашла работу в сфере, о которой долго мечтала, с гибким графиком и поддерживающим коллективом. Теперь я не просто работаю, а реализую себя как профессионал и как женщина. Смена работы после замужества стала началом нового этапа", - участник опроса.

Итог

Для кыргызстанцев смена работы чаще всего является осознанным выбором, а не спонтанным решением. Люди стремятся к лучшему: интересным задачам, карьерному росту, достойной оплате и человеческому отношению. В то же время существуют и вынужденные причины, такие как выгорание, конфликты и несоответствие ожиданий. Работодателям важно учитывать эти факторы, чтобы не терять ценных сотрудников.

HeadHunter — ведущая онлайн-платформа для поиска работы и подбора кадров в Кыргызстане и странах СНГ.

Данный обзор подготовлен компанией "HeadHunter Кыргызстан" на основе анализа вакансий работодателей и резюме соискателей, размещенных на сайте headhunter.kg. Фото на главной странице является иллюстративным: hh.ru.