Как кыргызстанцы относятся к работе: подробный разбор мотивации и барьеров
Что приносит вам удовольствие в работе?
- 62% респондентов указали на уровень дохода;
- 49% отмечают интересные задачи и возможности для развития;
- 45% ценят команду и атмосферу;
- 36% указывают на важность уважения и признания;
- 31% выбирают гибкий график или удаленную работу;
- 24% важны влияние и осознанность своей работы;
- 10% не находят ничего приятного в своей деятельности;
- 2% выбрали другие варианты.
*Каждый участник мог выбрать несколько ответов.
Вывод: Основным источником удовольствия для большинства кыргызстанцев остается заработок, но нематериальные аспекты также важны. Почти половина опрошенных ценят развитие и интересные задачи, а 45% - коллектив и атмосферу работы. Уважение, гибкость и ощущение пользы также играют значительную роль в мотивации. 10% респондентов признались, что не испытывают радости от своей работы.
Что мешает вам быть довольным своей работой?
- 48% указывают на низкий доход;
- 34% страдают от выгорания и переутомления;
- 32% отмечают отсутствие карьерного роста;
- 27% недовольны стилем управления;
- 26% находят задачи неинтересными;
- 22% говорят о напряженной атмосфере;
- 14% полностью удовлетворены;
- 1% выбрали другие варианты.
*Каждый респондент мог выбрать несколько вариантов ответа.
Вывод: Основной причиной недовольства является уровень заработка — 48% участников не удовлетворены своим доходом. На втором месте стоят выгорание и отсутствие карьерного роста. Стиль управления, однообразие задач и неблагоприятная атмосфера также влияют на общее восприятие. Лишь 14% респондентов полностью довольны работой.
Что удерживает вас от смены работы?
- 45% не находят подходящих вариантов;
- 36% ценят финансовую стабильность;
- 30% готовы уйти в любой момент;
- 21% чувствуют ответственность перед семьей;
- 18% привязаны к привычной зоне комфорта;
- 13% боятся перемен;
- 1% выбрали другие варианты.
*Каждый респондент мог выбрать несколько вариантов ответа.
Вывод: Почти половина участников не меняют работу из-за нехватки достойных предложений, в то время как многие ценят стабильность и поддержку семьи. Однако 30% готовы уйти в любой момент, что свидетельствует о высокой внутренней готовности к изменениям.
Что для вас важнее всего в работе сейчас?
- 64% респондентов выбрали стабильность и гарантии;
- 42% - возможность развития;
- 40% - комфорт и уважение;
- 36% - осознанность и важность выполняемой работы;
- 29% - гибкость и свобода;
- 2% - другие факторы.
*Каждый респондент мог выбрать несколько вариантов ответа.
Вывод: Стабильность является наивысшим приоритетом для почти двух третей участников опроса. Тем не менее, также ценятся возможности для развития, комфорт, уважение и осознание значимости работы. Это указывает на комплексный подход к выбору трудовой деятельности, учитывающий как внутренние, так и внешние мотивации.
Какую цель вы ставите перед собой в ближайший год?
- 39% хотят повышения или смены должности;
- 34% стремятся сохранить баланс и избежать выгорания;
- 30% планируют сменить компанию или сферу деятельности;
- 29% намерены развивать профессиональные навыки;
- 21% не имеют четкой цели, просто продолжают работать;
- 2% - другие варианты.
*Каждый респондент мог выбрать несколько вариантов ответа.
Вывод: Для многих карьерный рост остается главной целью — 39% стремятся к повышению. Почти треть респондентов хочет сменить работу или сферу, в то время как 34% сосредоточены на поддержании баланса и профилактике выгорания. 21% не ставят конкретных целей, для них сейчас важна стабильность.
Мнения участников опроса
"Я работаю воспитателем в детском саду в Бишкеке. Мне нравится моя работа, я привыкла за 15 лет. Привыкаешь ко всему".
"После нескольких лет на одной и той же позиции я понял, что стою на месте. Сменил компанию в поисках новых вызовов. Теперь, даже с учетом нагрузки, я чувствую удовлетворение — это совсем другой уровень работы".
"Мне важно, чтобы работа была не только стабильной, но и полезной. Хочу ощущать, что мой труд имеет значение для компании, команды и общества. Это придаёт мотивацию".
Общий вывод
Результаты опроса показывают, что для кыргызстанцев работа — это не просто источник дохода, но и сфера, где важны уважение, развитие, комфорт и стабильность. Несмотря на финансовые ожидания, многие задумываются о ментальном здоровье, балансе и внутреннем смысле своей деятельности. Даже если не все готовы к переменам в данный момент, стремление к более осознанной, справедливо оплачиваемой и значимой работе становится нормой.
Обсудим?
Смотрите также:
