МДС о новом Трудовом кодексе: Многие новшества инициированы самим бизнесом

Совместная встреча Международного делового совета (МДС) и Министерства труда, социального обеспечения и миграции была посвящена новым аспектам Трудового кодекса Кыргызстана. В ней участвовали представители различных отраслей, включая банки, горнодобывающую промышленность, телекоммуникации, пищевую и логистическую сферы, а также госучреждений и дипломатических миссий.

Одним из важных факторов повышения инвестиционной привлекательности страны является упрощение регулирования трудовых отношений. Чем более прозрачными и сбалансированными будут нормы трудового законодательства, тем охотнее работодатели будут оформлять трудовые отношения официально, что, в свою очередь, способствует развитию человеческого капитала.

Исполнительный директор МДС Аскар Сыдыков отметил: "Мы на протяжении многих лет активно работаем над либерализацией трудового законодательства для нахождения баланса интересов работников и работодателей".

Он также напомнил, что в сентябре 2022 года предложение о разработке нового проекта Трудового кодекса получило поддержку от премьер-министра во время заседания инвестиционного совета, что дало старт дальнейшей работе Минтруда над этим вопросом.

В процессе разработки законопроекта члены МДС активно участвовали в рабочих группах Министерства труда, предоставляя более ста предложений, многие из которых нашли отражение в окончательной версии кодекса. Так, 23 января 2025 года президент Кыргызстана Садыр Жапаров подписал новый Трудовой кодекс, принятие которого состоялось 18 декабря 2024 года на заседании Жогорку Кенеша.

Бермет Карабаева, заведующая отделом труда Минтруда, рассказала об основных преимуществах новой редакции кодекса. Если ранее в Трудовом кодексе содержалось 446 статей, то после оптимизации их количество сократилось до 267. Часть статей была перенесена в другие законы, а некоторые объединены или исключены.

• Одним из значительных нововведений стало официальное признание удаленной и смешанной работы. Это позволяет работникам выполнять свои обязанности дистанционно или в гибридном формате, что особенно актуально в условиях цифровизации.
• Введение электронных трудовых договоров и трудовых книжек значительно упрощает процесс оформления трудовых отношений и ведения учета кадров, что снижает бюрократию и повышает прозрачность.
• Срок исковой давности по спорам о заработной плате теперь ограничен тремя годами с момента, когда зарплата должна была быть выплачена согласно законодательству Кыргызстана.
• Закреплена зависимость заработной платы от объема, качества и сложности выполняемой работы с учетом профессиональных стандартов.
• Введены штрафы за просрочку выплаты зарплаты, отпускных и окончательного расчета при увольнении, составившие 0,25% за каждый день задержки. Ранее размер пени составлял 0,5% (после увольнения) и 0,15% (во время работы).
• Стажировка теперь рассматривается как форма обучения на рабочем месте, что помогает развивать профессиональные навыки.
• Также предусмотрена социальная поддержка уязвимых групп населения, включая обязательные квоты на трудоустройство выпускников детских домов и лиц с ограниченными возможностями.

МДС подчеркнул, что многие из данных нововведений были предложены бизнес-сообществом.

В дополнение к этому, на встрече Государственная налоговая служба представила новый электронный сервис для ведения реестра наемных работников в кабинете налогоплательщика (cabinet.salyk.kg). Согласно действующему законодательству, работодатели обязаны вносить актуальные данные о своих работниках в этот реестр.

Старший инспектор департамента оперативного контроля ГНС Эсенгул Ормонбеков продемонстрировал функционал реестра и ответил на вопросы присутствующих.