В Минтруда Кыргызстана рассказали о новшествах Трудового кодекса

С вступлением в силу нового Трудового кодекса в Кыргызстане с января 2025 года, главной целью является достижение компромисса между интересами работодателей и работников. Об этом в эфире «Биринчи радио» сообщила Жазгуль Калмырзаева, начальник управления по подготовке решений в сфере труда Министерства труда, социального обеспечения и миграции КР.

По ее словам, новый кодекс нацелен на комплексное улучшение трудовых отношений и акцентирует внимание на защите прав работников.

«Одно из ключевых направлений заключается в повышении ответственности работодателей за задержки в выплате заработной платы. Установлена единая ставка пени в размере 0,25% от суммы долга за каждый день просрочки. Также предусмотрено введение трудовых договоров и ведение трудовых книжек в электронном формате», — пояснила Калмырзаева.


Читайте по теме В КР хотят уменьшить размер пособия по несчастным случаям на производстве


Кроме того, в кодекс включены нормы, учитывающие изменения на рынке труда, в том числе о комбинированной дистанционной работе. Работники могут выполнять свои обязанности как в офисе, так и удаленно, при условии, что работодатель предоставит необходимое оборудование, например, компьютер и доступ в интернет.

Нормативные акты также направлены на предотвращение дискриминации и насилия на рабочем месте.

Другим важным новшеством стало обязательное квотирование рабочих мест для людей с инвалидностью и выпускников детских домов.

Работа беременных и кормящих женщин в тяжелых условиях теперь запрещена, в то время как ранее этот запрет распространялся на всех женщин.

Согласно Трудовому кодексу КР, 1 мая в стране отмечается Праздник труда.