Нововведения в трудовом законодательстве Кыргызстана обсудили в МДС
Упрощение трудового регулирования рассматривается как важный шаг к увеличению инвестиционной привлекательности страны. Чем более прозрачные и сбалансированные будут нормы трудового законодательства, тем больше работодателей захотят официально оформлять свои трудовые отношения и инвестировать в развитие человеческого капитала.
«МДС уже много лет активно работает над либерализацией трудового законодательства, чтобы наладить баланс интересов работников и работодателей», — отметил Аскар Сыдыков, исполнительный директор МДС.
Первый заместитель министра труда, социального обеспечения и миграции КР Мухтарбек Баймурзаев приветствовал участников встречи. В мероприятии также приняли участие представители компаний из различных секторов, включая банковский, горнодобывающий, телекоммуникационный, пищевой и образовательный, а также представители государственных структур и дипломатических миссий.
Участие МДС
Премьер-министр страны поддержал предложение МДС о разработке нового Трудового кодекса еще в сентябре 2022 года на заседании Инвестиционного совета при кабинете министров, поручив Министерству труда представить его на рассмотрение правительству.
Члены МДС активно участвовали в создании законопроекта на всех его этапах, предложив более сотни поправок, из которых многие были учтены в окончательной версии кодекса.
В результате, 23 января 2025 года Президент КР Садыр Жапаров подписал новый Трудовой кодекс, который был принят Жогорку Кенешем 18 декабря 2024 года.
Ключевые изменения в Трудовом кодексе
Бермет Карабаева, заведующая отделом труда в Министерстве труда, социального обеспечения и миграции, представила участникам встречи ключевые изменения в новой редакции Трудового кодекса. Обновление устаревших норм законодательства способствует повышению инвестиционной привлекательности страны. Если раньше кодекс содержал 446 статей, то сейчас их количество сократилось до 267, при этом часть статей была перенесена в другие законы, объединены или исключены.
Одним из значительных нововведений стало официальное признание удаленной и смешанной работы, что позволяет работникам выполнять свои обязанности как удаленно, так и в гибридном формате, что особенно актуально в условиях цифровизации.
Кроме того, внедрение электронных трудовых договоров и трудовых книжек значительно упрощает процесс приема на работу и ведения кадрового учета, что способствует снижению бюрократии и повышению прозрачности трудовых отношений.
Ранее срок исковой давности по спорам о взыскании заработной платы не имел ограничений, теперь он установлен в три года с момента, когда заработная плата должна была быть уплачена согласно законодательству Кыргызской Республики.
Закон также закрепляет зависимость зарплаты от объема, качества и сложности выполняемой работы с учетом профессиональных стандартов.
За каждый день задержки выплаты зарплаты, отпускных и окончательного расчета при увольнении предусмотрен штраф в размере 0,25%. Ранее размер пени составлял 0,5% после увольнения и 0,15% в период работы.
Стажировка теперь признана формой обучения на рабочем месте, что способствует развитию профессиональных навыков.
Также предусмотрена социальная поддержка для уязвимых групп населения. Для улучшения условий труда отдельных категорий граждан введены обязательные квоты на трудоустройство выпускников детских домов и людей с ограниченными возможностями здоровья.
Важно отметить, что многие из этих нововведений были предложены бизнес-сообществом, включая членов МДС.
Электронный сервис ГНС
Государственная налоговая служба при Министерстве финансов КР представила новый электронный сервис для ведения реестра наемных сотрудников в кабинете налогоплательщика на сайте cabinet.salyk.kg. Согласно законодательству, работодатели обязаны вносить актуальные данные о своих работниках в этот реестр. Старший инспектор департамента оперативного контроля ГНС Эсенгул Ормонбеков продемонстрировал функционал реестра и ответил на вопросы присутствующих.
Завершилось мероприятие открытой дискуссией, в ходе которой представители государственных органов ответили на актуальные вопросы бизнеса. МДС продолжит свою работу по улучшению инвестиционной привлекательности Кыргызстана и будет содействовать диалогу между бизнесом и государственными структурами для разработки эффективных решений и продвижения реформ.
Обсудим?
Смотрите также:
