Учиться и расти: как кыргызстанцы видят свое профессиональное развитие

Без обучения невозможно развивать карьеру — это основа любого профессионального роста. Получение новых знаний и навыков, а также способность переосмысливать свой опыт, открывают перед человеком новые горизонты и уверенность в будущем. Платформа headhunter.kg провела исследование среди примерно 100 респондентов, чтобы понять, как они воспринимают обучение и карьерный рост, а также что препятствует или, наоборот, способствует их развитию.

Что для вас значит "развитие"?

• Новые знания и навыки – 60%.
• Разносторонний подход – 41%.
• Переосмысление и личностный рост – 34%.
• Продвижение по карьерной лестнице – 22%.
• Самостоятельное принятие решений – 18%.

Анализ показывает, что для большинства опрошенных развитие связано, прежде всего, с получением новых знаний и навыков (60%). Также 41% рассматривают его в более широком контексте, а 34% связывают с личным ростом.

Как часто вы уделяете время на саморазвитие?

• Постоянно – 40%.
• По мере необходимости – 35%.
• Редко – 17%.
• Раз в несколько месяцев – 4%.
• Не хватает времени – 4%.

Вывод: 40% респондентов активно занимаются развитием, тогда как 35% делают это по необходимости. Однако 21% опрошенных практически не занимаются саморазвитием.

Какие форматы обучения вам подходят?

• Обучение на рабочем месте – 75%.
• Книги, подкасты, блоги – 45%.
• Онлайн-курсы и лекции – 44%.
• Внутренние тренинги и наставничество – 33%.
• Офлайн-обучение и воркшопы – 27%.

Итог: наиболее предпочтительным форматом является обучение в процессе работы (75%). Половина респондентов выбирает самостоятельные источники, такие как книги и подкасты (45%) или онлайн-курсы (44%).

Что мешает вашему развитию?

• Нехватка времени – 55%.
• Финансовые ограничения – 49%.
• Недостаток мотивации – 30%.
• Трудности с выбором направления – 19%.
• Состояние удовлетворенности текущей ситуацией – 10%.

Вывод: основные преграды для развития — это нехватка времени (55%) и финансовые трудности (49%). Для 30% опрошенных отсутствие мотивации является значительным препятствием.

Что вдохновляет вас на развитие?

• Стремление к профессиональному совершенству – 70%.
• Личное любопытство – 49%.
• Планы карьерного роста – 45%.
• Вдохновляющее окружение и коллеги – 28%.
• Поддержка со стороны компании – 23%.
• Другое (финансовые стимулы, мотивация и лояльное отношение работодателя) – 7%.

Вывод: основным источником вдохновения для развития является стремление к профессиональному росту (70%). Личное любопытство (49%) и карьерные амбиции (45%) также имеют значительное значение.

Итоговый выводРезультаты опроса headhunter.kg показали, что для кыргызстанцев развитие ассоциируется с получением новых знаний и постоянным обучением (60% и 40%). Главные препятствия связаны с нехваткой времени и финансовыми ресурсами. Основная мотивация — желание расти в профессии и личный интерес. Большинство респондентов предпочитают практическое обучение на рабочем месте (70%), что подчеркивает их стремление сочетать развитие с реальной практикой.