Отпуск в Кыргызстане: как и когда работодатель обязан его предоставить

Все работодатели на территории Кыргызской Республики обязаны соблюдать нормы трудового законодательства.


Согласно Трудовому кодексу КР, работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Это право возникает после завершения 11 месяцев непрерывной работы у одного работодателя, однако, по взаимному согласию, отпуск может быть предоставлен и раньше. На это обращают внимание в Министерстве труда Кыргызской Республики.
Отпуск должен предоставляться каждый год, и его можно разделить на части по согласованию между работником и работодателем. При расчете продолжительности отпуска учитываются календарные дни, при этом праздничные дни, приходящиеся на отпуск, не включаются в их число и не оплачиваются.
В рабочий год, дающий право на отпуск, входят как фактическая работа, так и периоды, когда работник не работал, но за ним сохранялось место. К таким периодам относятся время ежегодного отпуска, вынужденного прогула из-за незаконного увольнения, а также другие случаи, предусмотренные трудовым или коллективным договорами. Однако в этот рабочий год не учитываются дни отсутствия без уважительных причин, отпуск по уходу за ребенком и отпуска без содержания, если они превышают 14 календарных дней.
Работодатель обязан уведомить своего сотрудника о дате начала отпуска как минимум за две недели. Оплата отпуска должна быть произведена не позднее чем за три рабочих дня до начала отпуска. Если работник был отозван из отпуска, он имеет право использовать оставшиеся дни в удобное для него время в текущем рабочем году или перенести на следующий год.
Некоторые категории работников могут использовать отпуск в удобное для них время. Оформление отпуска происходит через приказ или записку, подписанную работодателем, который также обязан вести учет предоставленных отпусков.
В Минтруда подчеркнули, что соблюдение трудового законодательства в части отпусков является обязательным для всех работодателей в Кыргызской Республике.

Фото www