Нелегальная занятость может обойтись работодателю в сотни тысяч сомов, - эксперт по трудовому праву

- На платформе «Айсалык» налоговый юрист Каныбек Чериков провел обсуждение с экспертом по трудовому праву Эльдаром Таджибаевым о проблемах, связанных с неофициальной занятостью.

Как отметил Таджибаев, в его практике часто возникают случаи, когда работник фактически выполняет свои обязанности без официального трудового договора. В таких ситуациях подоходный налог не удерживается, а страховые взносы в Социальный фонд не перечисляются, и работник оказывается без какого-либо оформления. Эта схема представляет собой теневую занятость и чревата рисками для обеих сторон.

Главным образом, работник оказывается в уязвимом положении: он теряет гарантии стабильности занятости, защиты и своевременной выплаты заработной платы. Также отсутствие отчислений в Социальный фонд может негативно отразиться на формировании трудового стажа и будущих пенсионных выплат, поясняет Таджибаев.

Однако и работодатель сталкивается с серьезными рисками. В случае выявления нелегальной занятости ему грозят штрафы, доначисление налогов и страховых взносов, а также начисление пени.

Таджибаев добавил, что если контролирующие органы обнаружат хотя бы одного работника, трудящегося неофициально, финансовые последствия могут составить порядка 300–350 тыс. сомов в год, включая штрафы и пени.

В качестве иллюстрации он привел случай из своей практики: врач в одном из медицинских учреждений работал без оформления по своему желанию, чтобы избежать 20% отчислений. Позже, при попытке устроиться на другую работу, он столкнулся с необходимостью предоставить подтвержденный стаж и трудовую книжку. В результате он подал жалобы в госорганы, что обернулось для руководства медцентра расходами около 700 тыс. сомов за 2,5 года, включая штрафы, доначисленные налоги, отпускные и пени (в том числе по ставке 0,247%).

Эксперт подчеркнул, что даже при отсутствии официального трудового договора у работодателя могут возникать трудовые отношения с работником, если существуют признаки таких отношений: фиксированное рабочее место, подчинение правилам внутреннего распорядка, установленное рабочее время и время отдыха, четко определенные обязанности и регулярные выплаты заработной платы.