Минтруда: как правильно оформить трудовой договор и что нужно знать об испытательном сроке при приеме на работу

При оформлении трудового договора работодатель также обязан ознакомить нового сотрудника с внутренними трудовыми правилами, провести инструктаж по охране труда и, в случае необходимости, завести или обновить его трудовую книжку. Закон разрешает заключение трудовых договоров с несколькими работодателями, если это не противоречит внутренним правилам и осуществляется в рамках совместительства.


Что касается испытательного срока, важно отметить, что он может быть установлен только при наличии данного условия в трудовом договоре. Если условия об испытании нет, работник принимается на работу без него. Максимальная продолжительность испытательного срока составляет три месяца, а для руководителей и ряда других должностей — до шести месяцев. Дни фактического отсутствия не учитываются в период испытания.


Некоторые категории работников не подлежат испытанию: это несовершеннолетние, лица, избранные на оплачиваемые выборные должности, победители конкурсов на замещение должностей, а также сотрудники, переведенные между работодателями по согласованию.


Если по итогам испытательного срока работник не соответствует должности, работодатель имеет право расторгнуть договор, предупредив работника за три дня и указав на причины увольнения.