Лето на рынке труда: как кыргызстанские компании работают в отпускной сезон

Летние месяцы часто ассоциируются с замедлением работы, отпусками и "тихими" офисами. Однако ситуация может быть совершенно иной: некоторые компании работают на пределе своих возможностей, другие используют это время для стратегического планирования, а третьи вообще не ощущают изменений. Платформа headhunter.kg провела опрос среди более 90 работодателей, чтобы понять, как они адаптируются к летнему сезону — от найма до поддержания командного духа.

Влияние лета на активность компаний

• 31% - отмечают уменьшение активности из-за отпусков сотрудников;
• 29% - не замечают изменений;
• 27% - сообщают о повышении рабочей нагрузки;
• 9% - считают, что активность зависит от конкретного месяца;
• 4% - рассматривают лето как пик своей деятельности.

*Каждый респондент мог выбрать один вариант ответа.

Вывод: Летний период в Кыргызстане по-разному влияет на компании: 31% чувствуют спад из-за отпусков, 29% продолжают работать в прежнем режиме, а 27% отмечают рост нагрузки. 9% респондентов считают, что ситуация меняется в зависимости от месяца, и лишь 4% воспринимают лето как пик активности.

Продолжается ли найм сотрудников в летние месяцы?

• 42% - активно нанимают;
• 16% - нанимают, но реже, чем в другие сезоны;
• 21% - ищут сотрудников только для срочных задач;
• 13% - у них стабильный найм круглый год;
• 6% - наем временно приостановлен;
• 2% - другое.

*Каждый респондент мог выбрать один вариант ответа.

Вывод: 42% кыргызстанских компаний продолжают активно нанимать летом. 21% сосредоточены на временных задачах, 16% отмечают снижение темпов найма, а у 13% найм стабилен вне зависимости от времени года. Всего 6% работодателей приостановили поиск новых сотрудников.

Летний график работы

• 87% - придерживаются прежнего графика;
• 7% - вводят летние послабления (например, короткие рабочие дни);
• 4% - переходят на частичную удаленку;
• 2% - предлагают сотрудникам выбирать график.

*Каждый респондент мог выбрать один вариант ответа.

Вывод: 87% работодателей не меняют график работы летом. Лишь 7% вводят сезонные послабления, 4% переходят на частичную удаленку, а 2% предлагают гибкий режим работы. В целом, компании Кыргызстана пока не стремятся к радикальным изменениям в летний период.

Активность соискателей в летнее время

• 29% - отмечают снижение количества откликов;
• 23% - снижение касается отдельных вакансий;
• 24% - не отслеживают динамику;
• 15% - наблюдается рост откликов;
• 9% - активность кандидатов стабильна.

*Каждый респондент мог выбрать один вариант ответа.

Вывод: Летний сезон может влиять на активность соискателей: 29% компаний замечают общее снижение откликов, 23% — на конкретные позиции. У 15% работодателей интерес к вакансиям растет, 24% не проводят анализ, а 9% оценивают активность как стабильную.

Поддержка командного духа в летний период

• 31% - организуют совместные мероприятия и праздники;
• 28% - создают комфортные условия в офисе (кондиционер, сезонные угощения);
• 11% - предлагают гибкий график работы;
• 26% - признают трудности с мотивацией летом;
• 20% - вовлеченность сотрудников остается на высоком уровне независимо от сезона;
• 1% - другое.

*Каждый респондент мог выбрать один вариант ответа.

Вывод: В Кыргызстане командный дух летом поддерживается в основном через совместные активности (31%) и создание комфортной рабочей среды (28%). 26% работодателей сталкиваются с проблемами мотивации, в то время как 20% сообщают о стабильной вовлеченности сотрудников.

Летние корпоративные традиции

• 30% - имеют устойчивые традиции, такие как выезды на пикники или "морозное" пятничное угощение;
• 23% - ищут новые форматы для мероприятий каждый год;
• 27% - пока не внедрили традиции, но имеют идеи;
• 25% - летом сосредоточены только на рабочих задачах.

*Каждый респондент мог выбрать один вариант ответа.

Вывод: 30% компаний имеют свои летние корпоративные традиции, 23% находятся в поиске новых подходов. 27% пока не внедрили сезонные практики, а 25% предпочитают сосредоточиться на выполнении задач.

Как компании понимают лето?

• 35% - все остается как обычно;
• 29% - время для подготовки к осени и стратегическим изменениям;
• 22% - стабильная работа;
• 16% - период тихих запусков и модернизаций;
• 6% - рост доходов;
• 1% - другое.

*Каждый респондент мог выбрать один вариант ответа.

Вывод: Большинство компаний воспринимают лето как стабильный период: 35% не планируют изменений, 29% используют это время для переосмыслений, 22% работают в привычном темпе, а 16% — обновляют процессы. Только 6% отмечают увеличение доходов в летние месяцы.

Заключение

Летний период в Кыргызстане воспринимается как фоновый сезон: бизнес-активность продолжается, найм не останавливается, а внутренняя культура компаний определяет, будут ли изменения. Некоторые используют это время для переосмыслений и улучшений, другие же сохраняют стабильность. Хотя большинство работодателей не акцентируют внимание на сезонных изменениях, интерес к гибкости, корпоративным мероприятиям и поддержке продолжает расти.