Сезон отпусков в Кыргызстане: Минтруда напомнило о правах работников

Министерство труда, социальной защиты и миграции Кыргызстана вновь акцентировало внимание работодателей на их обязательствах по предоставлению ежегодного оплачиваемого отпуска. Согласно действующему Трудовому кодексу, продолжительность такого отпуска составляет 28 календарных дней.

Отпуск, как правило, должен предоставляться на ежегодной основе и может быть разделен на части с согласия как работника, так и работодателя. Важно отметить, что в число календарных дней отпуска не входят нерабочие праздничные дни, которые выпадают на период отдыха, и они не подлежат оплате.

Что касается рабочего года, дающего право на отпуск, в него включаются как фактические дни работы, так и периоды, когда работник отсутствовал, но за ним сохранялось рабочее место. К таким периодам относятся время ежегодного отпуска, случаи вынужденного прогула из-за незаконного увольнения и другие обстоятельства, оговоренные в коллективном или трудовом договоре. Однако в рабочий год не засчитываются дни отсутствия без уважительных причин, отпуска по уходу за ребенком и неоплачиваемые отпуска, превышающие 14 календарных дней.

Работодатели должны уведомить своих сотрудников о начале отпуска не позднее чем за две недели до его начала. Оплата за отпуск должна быть произведена не позже чем за три рабочих дня до его фактического начала. Если работник был отозван из отпуска, он имеет право использовать оставшиеся дни в удобное для себя время в текущем рабочем году или присоединить их к следующему отпуску.

Некоторые категории работников имеют возможность выбирать время для своего отпуска. Оформление отпуска должно происходить через приказ или записку, подписанную работодателем, который также несет ответственность за ведение учета предоставленных отпусков.

Соблюдение норм трудового законодательства, касающегося отпусков, является обязанностью всех работодателей в Кыргызстане.